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為實(shí)現人事管理的科學(xué)化、制度化和規范化，根據《中國數字文化集團有限公司公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》，按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，集團首次向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員。

集團人力資源部具體負責招聘相關(guān)工作。2014年5月28日分別在集團官網(wǎng)及國內某知名招聘網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布招聘信息。6天時(shí)間共收到應聘簡(jiǎn)歷131份，其中碩士占40%、本科占39%、10年以上工作年限的占52%。應聘者數量和質(zhì)量均超過(guò)預期，人力資源部根據招聘崗位職責和任崗條件對簡(jiǎn)歷進(jìn)行了反復篩選，最終有4名應聘者脫穎而出進(jìn)入考核環(huán)節。6月12日在集團會(huì )議室組織了面試考核。